2026년 일자리안정자금 및 고용유지 지원금 신청 가이드(사업주 근로자 필수 정보)
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2026년 일자리안정자금 및 고용유지 지원금 신청 가이드를 상세하게 안내해 드리겠습니다. 2026년 새해 경영 계획을 세우는 사업주분들과 고용 안정을 원하는 근로자분들이 가장 궁금해하시는 '일자리 안정자금 및 고용유지 지원금' 정보를 정리했습니다. 최저임금 인상과 고용 위기 속에서 정부가 제공하는 든든한 지원책을 지금 바로 확인하시고 정부에서 주는 혜택을 받으시길 바랍니다.
1. 2026년 일자리 안정자금 지원 핵심
올해 일자리 안정자금은 저임금 근로자의 고용을 유지하고 소상공인의 경영 부담을 덜어주는 데 초점을 맞추고 있습니다.
- 지원 규모: 노동자 30인 미만 고용 사업주 대상
- 특례 지원: 아파트 경비원 및 청소원은 사업장 규모 관계없이 지원 가능
- 필수 요건: 월 보수액 기준 충족 및 고용보험 가입, 최저임금 준수
2. 고용유지 지원금 종류 및 신청 기준
갑작스러운 경영난으로 인위적인 감원이 우려될 때, 정부는 인건비를 지원하여 근로자의 실직을 방지합니다.
| 구분 | 신청 요건 | 지원 수준 |
|---|---|---|
| 유급 휴업 | 근로시간 20% 이상 단축 시 | 지급 수당의 최대 67% |
| 유급 휴직 | 1개월 이상 휴직 실시 시 | 지급 수당의 최대 67% |
정확한 지원 금액 산출과 온라인 신청은 아래 고용보험 누리집을 이용하시면 가장 빠릅니다. 한번 둘러보시고 나에게 맞는 혜택을 꼭 받으시길 바랍니다.
고용보험 공식 홈페이지 바로가기3. 신청 시 주의사항과 꿀팁
가장 많이 실수하시는 부분이 휴업이나 휴직을 먼저 시작하고 나중에 신청하는 경우입니다. 반드시 조치 실시 하루 전까지 '고용유지조치 계획서'를 제출해야 지원이 가능합니다.
사업주분들께서는 2026년 최저임금 및 주휴수당 지급 기준 최종 확정 분석 포스팅을 통해 인건비 설계를 다시 한번 점검해 보시는 것을 추천합니다.
또한 근로자 권리 변화에 대한 내용은 2026년 달라지는 노동법 주요 내용 및 근로자 권리 변화 글에서 확인하실 수 있습니다.
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• 2026년 달라지는 노동법 주요 내용 및 근로자 권리 변화
• 2026년 최저임금 및 주휴수당 지급 기준 최종 확정 분석
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